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Starbucks actualiza su posición en contra del juicio racial

Starbucks hace 250 mil camisetas para que sus empleados afirmen su apoyo contra el racismo sistémico

Las vidas negras importan y Starbucks está comprometido a hacer su parte para acabar con el racismo sistémico.

Como empresa, los líderes de Starbucks continúan escuchando a sus socios (empleados) acerca de cómo quieren defender la justicia, mientras lucen con orgullo el delantal verde y permanecen unidos. La compañía continúa trabajando en estrecha colaboración con líderes comunitarios, líderes de derechos civiles, organizaciones y sus socios para comprender el papel que Starbucks puede desempeñar y mostrarse de manera positiva para sus comunidades.

En una carta a los socios de Roz Brewer, Rossann Williams y Zing Shaw, Starbucks compartió su último paso hacia este compromiso, asociándose con el Red de socios negros de Starbucks y los líderes de Black Starbucks pondrán a disposición 250,000 camisas para sus socios operados por la compañía en los Estados Unidos y Canadá para afirmar su apoyo en este momento crítico de nuestra historia.

Este pequeño esfuerzo permite a los socios cumplir con las políticas de la tienda que están diseñadas para mantener un sentido de comunidad seguro y acogedor. Hasta que estas camisetas lleguen a las tiendas, los socios podrán usar su pin o camiseta BLM en apoyo de su comunidad y humanidad.

Starbucks se solidariza con sus socios, comunidad y clientes negros, y comprende el deseo de expresarse. Este es solo un paso en el viaje de Starbucks para hacer que su empresa y sus comunidades sean más inclusivas. Para obtener más información sobre las acciones que Starbucks está tomando para ayudar a abordar la inequidad racial, visite su cronología de equidad e inclusión aquí.

La Fundación Starbucks está comprometiendo US $ 1m / £ 790k en subvenciones vecinales para promover la equidad racial y crear comunidades más inclusivas y justas. La compañía también ha lanzado una serie interna de conversaciones valientes que crean un espacio seguro para discusiones audaces que abordan temas difíciles y para ayudar a aumentar la comprensión. Starbucks también continuará trabajando con expertos externos en la materia para brindar oportunidades de educación y discusión.

Starbucks continúa brindando recursos a los socios para ayudar a impulsar un diálogo reflexivo en torno a temas críticos, incluido su plan de estudios To Be Welcoming, disponible públicamente, creado en colaboración con la Universidad Estatal de Arizona. El contenido del curso fue desarrollado por un equipo de más de 50 expertos en la materia en ASU, basándose en investigaciones líderes en la industria sobre temas relacionados con prejuicios y empatía.

Starbucks continuará alentando a sus socios a usar su voz en sus comunidades participando en el censo, registrándose para votar y aprendiendo y comprometiendo a sus funcionarios electos en todos los niveles de gobierno.

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