Investigación de mercado

¿Cómo será trabajar desde casa en India después de COVID-19?


Elysha gestiona el equipo Asia Pacific Mintel Trends compuesto por analistas expertos y observadores de tendencias. Actualmente supervisa el contenido de Mintel Trends, así como el servicio al cliente para la región.

23 de junio de 202023 de junio de 2020

Tata Consulting Services (TCS), una de las firmas de TI más grandes del mundo, anunció opciones permanentes de trabajo desde el hogar para más del 75% de sus empleados para 2025. La empresa actualmente emplea a 440,000 personas en todo el mundo, de las cuales 350,000 operan desde India. Esta iniciativa llamada 25/25, TCS tiene como objetivo retener solo el 25% de los empleados en las instalaciones mientras permite que la fuerza laboral restante trabaje desde su hogar de forma permanente.

La compañía ha logrado honrar las ofertas hechas, promover a los empleados y evitar despidos, hasta ahora facilitando la lealtad de los empleados. El objetivo de TCS es hacer que trabajar desde casa sea la «nueva normalidad» incluso después de que la pandemia se haya desatado. Es probable que menos empleados en la oficina generen mayores ganancias a medida que disminuyan los costos generales del espacio de la oficina / alquiler, mantenimiento, electricidad y transporte.

Con TCS como líder en esta iniciativa, provocará cambios importantes en el modelo operativo de todas las principales empresas de TI en la India. También puede ayudar a reducir el desgaste y atraer mejores talentos, ya que las mujeres, los estudiantes y las personas con capacidades diferentes que buscan opciones de trabajo flexibles se beneficiarán enormemente, lo que conducirá a un lugar de trabajo más inclusivo.

Mintel Trend «Rebirth of Cities» destaca cómo hay demasiada gente y muy poco espacio. Las ciudades son espacios dinámicos que están cambiando y transformándose para maximizar su potencial en línea con los deseos y necesidades de sus ciudadanos. Se dice que la empresa de bienes de consumo Marico, Marico, está trabajando en un plan para lograr un cambio crítico en la forma en que la compañía ha operado tradicionalmente y garantizar que al menos el 40% de su personal en la oficina estaría en el modo de trabajo desde el hogar. La firma de publicidad Wunderman Thompson está buscando una solución 50:50 para que no más de la mitad de su personal en un día determinado esté en el cargo.

Lo que pensamos

El traslado de trabajar desde casa ayudará a descongestionar las áreas urbanas con menos desplazamientos hacia la ciudad, lo que conducirá a un huella de carbono reducida. Una fuerza laboral descentralizada cambiará las reglas del juego con enormes implicaciones para el sector inmobiliario, el transporte, la hostelería y muchos otros sectores aliados.

Las marcas tienen una oportunidad para aprovechar la crisis actual para saltar a configuraciones futuristas y flexibles, y actualizar modelos operativos más antiguos.

A medida que los consumidores esperan flexibilidad y agilidad en el escenario posterior a COVID-19, los modelos que se adaptan mejor a la continuidad del negocio en tiempos inestables capturarán la demanda. Sin embargo, esto requerirá modificaciones favorables en las estructuras corporativas, así como en las políticas gubernamentales. Las empresas que ofrecen flexibilidad a los empleados, seguridad en línea y prácticas de RR. HH. Que favorecen el trabajo desde casa deberán aumentar las concesiones y relajaciones gubernamentales que faciliten el trabajo remoto.

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Cerrar