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Unilever anuncia su compromiso de ayudar a construir una sociedad más inclusiva

Unilever construye una sociedad más equitativa e inclusiva en toda su cadena de valor

Unilever ha anunciado un amplio conjunto de compromisos y acciones para ayudar a construir una sociedad más equitativa e inclusiva mejorando los niveles de vida en toda su cadena de valor, creando oportunidades a través de la inclusión y preparando a las personas para el futuro del trabajo.

La empresa se compromete a garantizar que todas las personas que proporcionen directamente bienes y servicios a la empresa ganen al menos un salario o ingresos dignos para 2030; Gastar 2.000 millones de euros anuales con proveedores de propiedad y gestionados por personas de grupos subrepresentados, para 2025; y ser pioneros en nuevos modelos de empleo para nuestros empleados, y equipar a 10 millones de jóvenes con las habilidades esenciales para prepararlos para las oportunidades laborales, para 2030.

Alan Jope, director ejecutivo de Unilever, explicó: “Las dos mayores amenazas que enfrenta el mundo actualmente son el cambio climático y la desigualdad social. El año pasado sin duda ha ampliado la brecha social, y se necesita una acción decisiva y colectiva para construir una sociedad que ayude a mejorar los medios de vida, acepte la diversidad, nutra el talento y ofrezca oportunidades para todos.

“Creemos que las acciones a las que nos comprometemos harán de Unilever un negocio mejor y más sólido; listos para los enormes cambios sociales que estamos experimentando hoy, cambios que solo se acelerarán. Sin una sociedad sana, no puede haber un negocio sano «.

Asegurar que las personas obtengan un salario o ingresos dignos es un paso fundamental hacia la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva. Permite a las personas tener un nivel de vida digno, cubriendo las necesidades básicas de la familia: comida, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, vestimenta; e incluye una provisión para eventos inesperados. Un salario digno debería permitir a los trabajadores participar plenamente en sus comunidades y ayudarlos a romper el ciclo de la pobreza.

Además, cuando las personas ganan un salario o ingresos para vivir, hay un beneficio directo para la economía, ya que estimula el gasto de los consumidores, ayuda a la creación de empleo ayuda a las pequeñas empresas a disminuir la rotación de empleados y mejora la productividad y la calidad del trabajo, creando en general un círculo virtuoso de economía. crecimiento.

La ambición de Unilever es mejorar el nivel de vida de los trabajadores con salarios bajos en todo el mundo. Por lo tanto, la compañía se asegurará de que todos los que proporcionen directamente bienes y servicios a Unilever ganen al menos un salario o ingresos dignos para 2030.

Unilever ya les ha pagado a sus empleados al menos un salario digno, y queremos asegurar lo mismo para más personas más allá de nuestra fuerza laboral, enfocándonos específicamente en los trabajadores más vulnerables en la manufactura y la agricultura. La compañía trabajará con sus proveedores, otras empresas, gobiernos y ONG, a través de prácticas de compra, colaboración y promoción, para crear un cambio sistémico y la adopción global de prácticas de salario digno.

Paralelamente, Unilever también ayudará a 5 millones de pequeñas y medianas empresas (PYME) de nuestra cadena de valor minorista a hacer crecer su negocio a través del acceso a habilidades, finanzas y tecnología, para 2025. Las PYMES con las que trabaja la empresa son a menudo minoristas que operan de forma independiente. tiendas, puntos de venta y quioscos, o microempresarios que realizan ventas en la calle o casa por casa.

Unilever les brindará acceso a herramientas digitales, inclusión y servicios financieros, y modelos público-privados que apoyan el emprendimiento social, para ayudarlos a hacer crecer su negocio y sus ingresos.

Además de mejorar los niveles de vida a través de la inclusión económica, también es fundamental que Unilever cree más oportunidades para las personas de grupos subrepresentados, tanto dentro como fuera de nuestra organización. La diversidad en el lugar de trabajo se traduce directamente en un mejor desempeño financiero a través de su capacidad para fomentar la innovación, la creatividad y la empatía.

Dentro de la empresa, Unilever logrará una cultura equitativa mediante políticas y prácticas progresistas que eliminen los prejuicios y la discriminación. Están orgullosos de haber logrado ya el equilibrio de género en toda nuestra gestión a nivel mundial, pero hay más trabajo por hacer, para las mujeres y para otras personas.

A través de una nueva estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión, Unilever está eliminando barreras y prejuicios en el reclutamiento, estableciendo responsabilidad de liderazgo para apoyar a todos sus empleados a sobresalir en sus roles y apuntando a lograr una fuerza laboral que sea representativa de la población en los países donde trabajan. funcionar.

El trabajo de la compañía para impulsar la diversidad y la inclusión se extenderá más allá de su gente y sus operaciones, a través de nuestro compromiso de gastar € 2 mil millones anuales con diversos proveedores, para 2025. Estos proveedores serán pequeñas y medianas empresas propiedad y administradas por mujeres, bajo -grupos raciales y étnicos representados, personas con discapacidad y LGBTQI +.

Además de su gasto, Unilever apoyará a estas empresas con un nuevo Programa de Desarrollo de Proveedores que brindará acceso a habilidades, financiamiento y oportunidades de trabajo en red. La empresa promoverá la diversidad de proveedores a lo largo de nuestra cadena de valor, alentando a nuestros proveedores a tener diversidad entre sus respectivos socios.

Unilever también quiere utilizar la fuerza de sus marcas y su posición como el segundo anunciante más grande del mundo para impulsar el cambio. Aumentarán el número de anuncios que incluyan a personas de diversos grupos, tanto en pantalla como detrás de cámara. Unilever ayudará a abordar la prevalencia de estereotipos que a menudo se perpetúan a través de la publicidad y promoverá una representación más inclusiva de las personas.

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